DOLAR 8,1940
EURO 9,6952
ALTIN 502,43
BIST 10,6915
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 22°C
Sisli

Çalışanların 14 günlük karantinada hakları ne?

Çalışanların 14 günlük karantinada hakları ne?
17.03.2020
74
A+
A-
Ahmet Kıvanç[email protected]

Yeni tip koronavirüs tüm dünyayı tehdit etmeye başladı. Türkiye ’nin çevresindeki ve ilişkilerin yoğun olduğu birçok ülkede koronavirüs vakası ortaya çıktı. Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, Bilim Kurulu ’nun tavsiyesi üzerine, ilk başta İran, Irak, Çin, Güney Kore ve İtalya ’dan dönenlerin 14 gün raporlu sayılmalarını istedi. Koca daha sonra yaptığı açıklamada ise bu 5 ülke ile yetinilmemesi, diğer ülkelerden gelenlerin de 14 gün süreyle kendilerini evlerinde izole etmesi tavsiyesinde bulundu.

Gerek devlet memurlarının, gerek 4857 sayılı İş Kanunu ’na tabi çalışanların işe devam zorunluluğu bulunuyor. Mazereti olmadan işe gitmeyenler yaptırımlarla karşı karşıya kalır. Bu nedenle yurt dışından dönenlerin 14 gün süreyle kendilerini izole edebilmeleri için aile hekimine veya hastanelere giderek sağlık raporu almaları gerekir.

Sağlık Bakanlığı, koronavirüs dolayısıyla yurt dışından dönenlere rapor verilmesine ilişkin aile hekimlerine ve sağlık kuruluşlarına yazı gönderdi. Aile hekimleri ve sağlık kuruluşlarına bu amaçla rapor için giderken, pasaportun da götürülmesinde yarar var.

657 sayılı Kanun ’a göre, devlet memurlarının hastalık izin süreleri bir yıl içinde 7 günü aşarsa, aşan sürelere ait zam ve tazminatlar yüzde 25 eksik ödenir. Örneğin ayda 900 lira özel hizmet tazminatı almakta olan bir memurun, günlük tazminat tutarı 30 TL ’dir. Bu kişinin rapor süresi 7 günü aştığında, 8. günden itibaren günlük tazminatta yüzde 25 oranında, yani 7.50 lira kesinti yapılır. Söz konusu memur 14 gün rapor kullandığında, toplam 52.50 TL kesinti yapılır.

İŞÇİLERİN DURUMU

4857 sayılı İş Kanunu ’na tabi çalışan 4/a ’lıların raporlu oldukları günlerde işverenin ücret ödeme yükümlülüğü bulunmuyor. Ücret ödenmediğinde mecburen sigorta primi de yatırılmaz.

Sosyal Güvenlik Kurumu, son bir yıl içinde en az 120 gün prim ödenmiş ise raporlu günlerde geçici iş göremezlik ödeneği verir. Geçici iş göremezlik ödeneği, raporun 3. gününden itibaren başlar. Raporun ilk 2 günü iş göremezlik ödeneği verilmez.

Raporlu günlerde hastanede tedavi edilenlere, prime esas kazancının yarısı, ayakta tedavi edilenlere ise 3 ’te 2 ’si oranında iş göremezlik ödemesi yapılır.

Bazı işverenler, işçilerini mağdur etmemek için raporlu dönemde ücret ödemeye devam edebiliyor. Bu durumda, SGK ’nın vereceği geçici iş göremezlik ödeneğinin işverene iade edilmesi gerekir.

 

koronarapor kullanan memurun aylığı kesilir mirapor kullanan işçinin ücreti kesilir mikoronavirüs son durumcorona virüsü son dakikason dakika haberlerGÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİRöportajlar, insan hikayeleri, belgeseller… Binlercesi YouTube kanalımızda.

YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.